Lo stress lavoro-correlato: misurazione, esiti ed interventi

Lo stress lavorativo e' definito come un insieme di reazioni fisiche ed emotive dannose che si manifestano quando le richieste poste dal lavoro non sono commisurate alle capacita', risorse od esigenze del lavoratore. negli ultimi tempi il mondo del lavoro e' cambiato, vale a dire la sua organizzazione, la pianificazione, il rapporto dell'individuo con il lavoro ed il modo di affrontarlo; vi sono oggi richieste e motivazioni lavorative diverse da quelle del passato, sono necessarie nuove competenze e strategie di adattamento diversificate in rapporto alla tipologia del lavoro e al suo contesto organizzativo e temporale. le situazioni di disagio lavorativo sono in costante aumento: una percentuale compresa tra il 50 ed il 60% delle giornate lavorative perse in un anno e' correlata allo stress lavorativo e vi sono anche importanti ripercussioni economiche; l'unione europea ha valutato che il costo economico dello stress legato alla attivita' lavorativa e' di circa 20 miliardi di euro all'anno. e' altamente probabile che il fenomeno aumenti in futuro a causa di diverse variabili che rendono rilevanti i rischi psicosociali, variabili quali ad esempio l'utilizzo di nuove forme di contratti di lavoro, l'incertezza e l'insicurezza del lavoro stesso, una forza lavoro sempre piu' vecchia, poco flessibile e poco adattabile ai cambiamenti, la mancanza di un adeguato turn-over, alti carichi di lavoro che comportano una conseguente pressione sui lavoratori da parte del management, una tensione emotiva elevata per atti di violenza e/o molestie sul lavoro, interferenze e squilibri eccessivi tra lavoro e vita privata. tutto cio' ha portato alla necessita' di formulare nuove normative regolamentatrici ed alla necessita' di divulgare nuove competenze specifiche anche per i medici che sempre piu' spesso sono chiamati a confrontarsi con queste problematiche.